建筑工程造价人员素质培养

随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，国民经济正以惊人的速度发展，综合国力大大提高，与世界发达国家的差距正在逐步缩小。目前，科学技术以及高素质劳动者已成为经济发展的主体。国际性是现代工程承发包活动的一项重要特征，国际工程市场日益扩大，建筑业得到迅猛的发展，国际工程市场形成了跨国承包的激烈竞争局面，也吸引着各国的业主参与。随着我国加入WTO，对我们工程造价行业来说面临新的机遇，更有严峻的挑战。面对新形势和新任务，对工程造价人员来说，既面临充分发挥聪明才智的好机遇，也面临调整知识结构、提高专业素质的重大挑战。

在科学技术迅速发展的今天，靠吃老本，势必无法满足国家或业主对工程造价的更高要求，更谈不上在国际经济的舞台上与经验丰富的外国同行的竞争。随着科学技术的不断发展，新工艺、新技术、新材料不断地出现，信息网络技术也在迅速推广，国家或业主对工程造价专业人员的技术要求也越来越高，特别是我国加入 WTO 后，将逐步融人国际经济发展的大家庭中，我国工程造价界与国际惯例接轨已势在必行。因此, 尽快调整知识结构, 努力学习新知识，不断掌握新技术，已成为工程造价专业人员的当务之急。随着我国加入 WTO 和社会主义市场经济的进一步发展，工程造价领域面临着许多挑战, 竟争日趋激烈，国际工程咨询公司开始进入国内市场。在这种新形势下，重视工程造价从业人才的培养，全面提高工程造价从业人员的综合素质，加强工程造价管理队伍建设，是当前十分重要的一项工作。

工程造价工作是建筑施工及造价咨询企业一项最基本最重要的工作，工程造价文件是企业投标、材料采购、签订工程合同、编制施工组织设计的依据，工程造价的合理确定是提高企业经济效益的必要手段，造价人员是造价工作实践的核心力量，一个工程项目造价编制是否合理，关键在于造价人员的工作水平。造价工作涉及多种学科，随着科学技术的发展，对造价人员的综合素质的要求越来越高，不仅要求造价人员懂建筑技术知识，而且要精通经济管理知识及有关法规政策，既要有丰富的实践经验，又要有扎实的工作作风，既能综合运用相关知识，又要具备适应市场应变能力，所以提高造价人员综合素质势在必行。

建筑工程造价人员的现状

专业水平有限, 执业质量不高

目前从业人员的专业水平, 总体上较以前有所提高. 但仍不适应形势发展的需要, 工程计价行为中漏算、错算、缺项、工程计量不准、不会做补充预算定额等现象大量存在。

知识结构单一

目前, 我国工程造价从业人员广泛分布在建设、施工、设计、监理、中介及工程造价管理机构。由于我国长期的计划经济体制原因, 造价管理只注重后期控制, 而工程造价管理涉及到项目全过程甚至全寿命周期。现阶段, 工程造价从业人员大部分只对套用定额进行预算的编制、审核较为熟悉, 而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全寿命周期造价管理及索赔、风险管理、投标策略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少, 不能适应市场经济进一步发展的要求。

缺乏应有的职业道德

有些中介单位的从业人员在竞争中受局部利益的驱动, 片面迎合委托方的意愿, 高估冒算、或任意压级压价、甚至用不正当的手段谋求利益, 损坏国家和市场主体各方利益, 造成极坏的社会影响。

如何提高造价人员的基本业务素质

加强学习，精通设计和施工规范

针对目前建筑施工图设计方面的实际情况，要求造价人员必须掌握和熟悉设计、施工规范。如果规范不精通，必然造成漏项或差错。例如，设计施工规范规定了现浇混凝土构造柱与圈梁相交节点处,其圈梁上、下的六分之一层高或450mm范围内，构造柱的箍筋间距为100mm； 现浇混凝土圈梁的转角和丁角处增加构造筋以及300mm的拐角弯锚固长度，而大多数设计施工图没给详图,顶多交待一句“圈梁、构造柱构造措施见某某图集”，如果对规范不熟悉，就会影响预算的准确性，甚至有的预算人员忘翻计算上述部位的钢筋量。而如果对这些规上的细节比较熟悉，计算到这些相关部位的工程童量时就能运用自如，不会出现计算错误或漏项的情况。

培养关键人才

(1) 加强战略性员工的培训和开发，提高员工的能力和对组织的归属感和主人翁责任感，以增强企业战略目标的实现，对于干部和管理人员的培训应采用企业交流、深造学习的方式进行科学技术和企业管理知识方面的培训，训练中层管理人员提高素质达到成为企业中流砥柱人员的目的；对于技术人员可采用联合办班、委托学徒及业余学习的方式进行专业技术知识方面的学习培训，主要做好煤矿特种作业人员的安全技术培训，不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质，普通工人可以采用现场指导、和师带徒的形式进行文化知识和专业技术知识方面的培训，并定期进行惯例考核。通过以上几种方培训方案，整体性提高企业职工的能力与综合素质，适应现代化市场竞争的需要，提高企业竞争力。

(2) 完善煤炭企业人力资源的积累机制企业人力资本价值的提高是个逐步积累和渐变的过程，积累机制对于提高人力资本价值，提升企业竞争能力十分关键。建立煤炭企业人力资源保护机制，即面对激烈的人才竞争和煤炭企业恶劣的生存条件应当充分考虑人的生命周期和生理周期，建立社会性的保障机制。必须认识到，留住和用好现有人才，要比培养和引进人才更加直接和现实，因此也更加重要。

造价人员的要有基本职业道德

（1）工程造价人员首先必须具备较高的政治素质，具有全心全意为人民服务的思想，能够认真执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，自觉维护国家利益，保护国家财产，大公无私，能够自觉抵制各种腐败现象。

（2）在建设活动中，不同的业主从事工程造价业务的目的也各不相同：如建设单位以控制工程造价、节约建设投资为目的；施工单位则往往以利润最大化为其根本目的；而中介机构则以编审业务量、核减额等为获取报酬的依据。工程造价人员服务于不同的业主，所处的地位、处理问题的角度总有差别，这样反映在工程造价上，往往有失公正，工程造价人员的行为有时决定了一些企业的命运与发展。这就要求工程造价人员在从业的过程中，坚持客观公正的基本原则，做到实事求是，不能屈从于业主的利益，一定要自觉维护工程造价的严肃性与合理性。

（3）道德是指一定的社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范，我国有几千年的文明历史，有广为流传的优良美德。职业道德也属于道德的范畴，是指从事一定工作的人员在自己的岗位上应遵守的行为规范。工程造价人员是建设领域里至关重要的角色，在实践中应确立与社会主义市场经济相适应的道德观念和道德规范，在工作中尽心、尽力、尽责、自觉维护职业的尊严、名誉和荣誉；一定要严格遵守有关的职业道德守则和工作纪律，在执业中守法、诚信、公正、科学，不收受有关部门的任何礼金，能够保守技术和经济秘密，不弄虚作假，不损害国家或者他人利益,具有廉洁奉公、为人正直、办事公道的高尚情操。

建筑工程造价人员要学会与时俱进

推行工程量清单计价后，要求工程造价人员不仅能看懂施工图，懂得施工工艺、施工方法，会计算工程量，会编制工程报价，懂得如何编制企业定额，而且还要求精通工程技术，懂得经济和管理，熟悉行业政策法规并具有丰富的实践经验。此外，还有以下几个方面：外语是必不可少的对外交流工具；能熟练地应用计算机及网络技术；懂得相关法律知识，学会运用法律武器，即是要求兼备技术、经济、管理等专业的复合型人才，这就要求工程造价从业人员要具有较高的学识水平和较宽的知识面，通过各种方式包括继续教育、培训、学习、借鉴国内外先进经验等办法，提高自身业务水平。

另外，经济全球化使得科学技术飞速发展，新材料、新工艺、新规则层出不穷，让人们有一种一天不学习就会被淘汰的感觉，造价行业发展也很迅猛，造假的操作方法正向发达国家靠近，学习已经成为造价行业的时尚，培养起来严谨的治学作风，才能跟上时代的要求。

结论

建筑业的振兴和发展，跟其他行业一样，归根到底依靠人的因素；一切竞争归根到底是人才的竞争。中国加入世贸组织，除了应在宏观控制、微观经营等方面有切实的准备措施和方案；也应在人才培养方面做出更大努力。工程造价管理要参与国际市场竞争，必须拥有大量的掌握国际工程造价操作理论与实务，技术综合能力强，有涉外知识，能面向国际市场，适应国际竞争，富有开拓精神，高素质外向型复合人选自.代做预算网 www.yusuanw.com 才。十年树木，百年树人。人才的培训不是一蹴而就的事，应按计划有步骤地循序渐进。各企业应好好整理分类本企业内部的人才, 分级别、分层次地把造价人员组织起来，通过参加培训班，到施工现场实践，制定相应的考核制度等方式，加强培训的力度和范围，从而更新完善他们的知识结构，提高他们的综合素质。

更多关于建筑行业独家信息，敬请实时关注建筑网微信号。

< src="http://.cbi360.net/2018/8/1/71c43853-e0db-4327-bb80-67200e88d0d5.jpg" title="建设通广告1.jpg" alt="建设通广告1.jpg" width="600" height="345" border="0" vspace="0" style="width: 600px; height: 345px;"/>

关注手机建筑网（http://m.cbi360.net/），实时了解建筑行业最新动态。